Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được tiến hành theo đúng trình tự, thủ tục luật định, nếu không sẽ không có giá trị pháp lý (minh hoạ)
Luật sư Trần Hồng Phong
Trong tranh chấp lao động, đặc biệt là tranh chấp liên quan đến xử lý kỷ luật và sa thải, tòa án không xem xét vấn đề dưới góc độ “ai đúng về mặt cảm tính”, mà đánh giá hoàn toàn dựa trên căn cứ pháp lý, chứng cứ và thủ tục. Nhiều doanh nghiệp cho rằng người lao động vi phạm rõ ràng nên quyết định kỷ luật là hợp lý. Tuy nhiên, khi ra tòa, chỉ cần sai một bước thủ tục hoặc thiếu một chứng cứ quan trọng, toàn bộ quyết định có thể bị tuyên vô hiệu. Kết quả là doanh nghiệp có thể phải bồi thường cho phía người lao động những khoản tiền lương và thiệt hại, thậm chí lên đến nhiều tỷ đồng là không hề hiếm.
