Đi làm trễ là hành vi vi phạm kỷ luật lao động khá phổ biến (minh hoạ)
Luật sư Trần Hồng Phong
Trong thực tiễn quản trị nhân sự, “vi phạm kỷ luật lao động” là cụm từ được dùng rất rộng, nhưng không phải hành vi “gây bực mình” nào cũng là vi phạm kỷ luật lao động theo đúng nghĩa pháp lý. Nếu doanh nghiệp xác định sai hành vi, ghi nhận sai chứng cứ, hoặc dùng sai công cụ (kỷ luật thay vì đánh giá hiệu suất, đào tạo lại, điều chuyển), quyết định xử lý rất dễ bị Người lao động khiếu nại, tranh chấp và bị tòa án tuyên vô hiệu (thua kiện).





